Kategoriarkiv: Uncategorized

Räcker föräldrapenningen till nya vinterdäck?

För många innebär föräldraledigheten att man får en lägre disponibel inkomst jämfört med den tidigare lönen. Därför kan det kanske vara på sin plats med ett spartips och nu är det högsäsong för vinterdäck. Så hur hittar man vinterdäck billigt? Vårt bästa tips är att använda sig av nätet. Att köpa på nätet är generellt sett billigare än att handla via fysiska butiker då en webshop generellt sett kan hålla lägre kostnader. Att köpa vinterdäck online är inget undantag.

Både billigt och tryggt att köpa vinterdäck på nätet

billiga vinterdäck

Köp billiga vinterdäck via nätet

Det kan finnas en oro över att man köper däck som inte passar bilen när man köper däck online. Däckhandlarna online har tagit fasta på detta och erbjuder därför en däcksökning utifrån bilens registreringsnummer. Det enda man behöver göra är därför att knappa in bilens registreringsnummer så får man förslag på passande däck och kan sedan filtrera sökresultatet på pris, märke osv. Enklare kan det knappast bli och de flesta däckhandlare online erbjuder även att skicka ut däcken till en däckverkstad i närheten. Sedan är det bara att åka åka dit och få däcken skiftade, detta brukar dock kosta extra.

Så om föräldrapenningen är din enda inkomst och du inte vill betala i onödan för dina nya vinterdäck så är vår rekommendation att köpa dessa på nätet. Du kan läsa mer om detta på http://billigavinterdack.se/.

 

Kunskap om olycksfallsförsäkringen kan vara mycket lönsam

Det sägs att kunskap är makt och det stämmer mycket väl när det gäller försäkringar. I stort sett alla svenskar har en olycksfallsförsäkring men det är definitivt inte alla som vet när denna försäkring går att utnyttja. Att man kan få ersättning vid olyckor då man får en bestående skada vet de flesta men lika självklart är det inte att man exempelvis vet att man kan få milersättning för färd med egen bil till sjukhuset.

Den som är insatt i de olika delar som olycksfallsförsäkringen består av kommer därmed också oftare få ersättning av den anledning att man söker i alla de tillfällen som det är möjligt gällande det försäkringsavtal man har.

Ett exempel:

(I detta exempel har ersättningsnivåerna tagits från Trygg Hansa. De kan variera mellan olika bolag men är oftast kring dessa summor)

En vuxen person (Per) klämmer benet i en trafikolycka så mycket att ambulansen hämtar honom och kör honom till sjukhus.

Akut ersättning – Per får akut ersättning för första natten på sjukhuset. 500kr.

Han får ligga kvar i tio dagar för operation.

Sjukhusvistelse –Per får en engångssumma per dag han ligger på sjukhuset. 80kr per dag.

Under kommande månad har han fyra återbesök inplanerade. Under dessa fyra veckor ska han även äta medicin mot inflammation.

Resekostnader – Olycksfallsförsäkringen ersätter för bilresorna till sjukhuset genom en milersättning

Läkekostnader – Försäkringen kan även ersätta utskriven medicin.

När Per var med om olyckan hade han på sig en dyr skinnjacka och ett par boots som klipptes sönder av sjukhuspersonalen för att de lättare skulle kunna få översyn över hans skador.

Merkostnader – Efter att försäkringsbolaget dragit av åldersavdraget på jackans värde ges en viss ersättning ut för skador på kläderna.

Det är denna del av olycksfallsförsäkringen som många glömmer bort att ansöka pengar från. Man förknippar försäkringen som en ren personförsäkring men ersättning går alltså att även få för skador på kläder och på hjälpmedel exempelvis glasögon eller rullstol.

Per fick inte någon nedsatt funktionsförmåga så i detta fall slutade ersättningen på denna nivå. Hade han fått en funktionsnedsättning hade han kunnat få ersättning för medicinsk invaliditet eller ekonomisk invaliditet.

Lär dig barnförsäkringens delar – Det tjänar du på.

Att teckna en barnförsäkring är extremt enkelt. Det tar bara några minuter att söka efter en billig barnförsäkring på nätet och sedan fylla i sina uppgifter för att teckna den. Att sätta sig in i vad den egentligen ersätter för olyckor och för skador är däremot inte lika lätt. En barnförsäkring innehåller nämligen en rad olika delar.  Vet man i vilka tillfällen som försäkringen kan ge ersättning har man lättare att få ut pengar. För i slutändan handlar det ju om att man som försäkringstagare ska kontakta bolaget och söka om pengar.

Här visas ett exempel där summorna har tagits från Trygg Hansa år 2014:
Ett barn (Olle) får akuta magsmärtor och familjen åker med honom till akuten. Läkaren avgör att Olle behöver ligga inne över natten för observation.

Akut sjukhusvistelse – En fast ersättning betalas för akut sjukhusvistelse. 600kr
Det visar sig att Olle har fått en sjukdom som gör att han måste ligga kvar på sjukhuset i 35 dagar.

Sjukhusvistelse – De dagar som Olle är inskriven får familjen 500kr per dag vilket underlättar för föräldrarna att ta ledigt från sitt jobb för att vara med Olle.

När han sedan kommer hem är Olle för svag för att börja skolan utan behöver daglig omvårdnad. En av föräldrarna är alltid hemma och tar hand om honom i två veckor.

Vård i hemmet –  Ersättning utgår (500kr) per dag som läkaren bedömt att Olle bör vara hemma.
En läkare bedömer att Olle har fått en 10% nedsatt funktionsnedsättning.

Medicinsk invaliditet –  10% av barnförsäkringens premie betalas ut. Om familjen exempelvis har ett försäkringsbelopp på 1.800.000kr betalas 180.000kr ut som en kompensation för den nedsatta funktionsförmågan.

Då de pengar som betalas ut från en  försäkring är skattefria och att man inte betalar någon självrisk på en barnförsäkring kommer inte summan skrivas ned utan det är exakt de summor som betalas ut som anges i försäkringsavtalet.

Tog ett lån igår

Igår tog jag ett lån för första gången i mitt liv och var faktiskt lite nervös till att börja med. Som tur var så kom jag igång rätt snabbt och när jag väl hittat ett bra företag så gick det på ett kick. Jag fick pengarna nästan med en gång och sitter just nu och funderar på varför jag inte gjort detta tidigare. Jag har nog varit lite rädd för det där med smslån men nu känner jag mig trygg i allt kring detta. Räntan är låg och det är pålitliga företag som man kan låna hos vilket jag gillar. Det är verkligen bra att kunna läsa så mycket på nätet om detta innan man lånar. Jag lånade nästan 5000 kr och kommer nog använda dessa till väldigt nödvändiga saker.

För 100 000 kr får man mycket

10000 kr är mycket pengar. För de flesta så är det till och med riktigt mycket pengar. Ingvar Kamprad skulle nog fnysa åt summan men för 99 % av Sveriges befolkning så är detta en mycket ansenlig summa. Ett lån 100000 kr skulle därför kunna betyda en avgörande skillnad för många privatpersoner därute. Det gäller dock att låna med eftertanke. Ett såhär pass stort lån skall ju naturligtvis amorteras av och långivaren vill ju även ha ränta för de utlånade pengarna. Därför är det smart att kontrollera och jämföra villkor mellan olika lån som finns på marknaden på samma sätt som man exempelvis jämför försäkringar eller el.

Ekonomisystem

EkonomisystemVare sig du är privatperson, driver ett företag eller en organisation så är det viktigt att hålla koll på ekonomin. Att ha ett bra och väl fungerande ekonomisystem är av största vikt. Genom ett smidigt ekonomisystem kan du enkelt sköta din bokföring själv och behöver inte ta hjälp av en revisor för att göra konteringar och sköta de enklaste bitarna inom din bokföring. Klicka dig vidare och läs mer om ekonomisystem och hur det på ett enkelt sätt kan hjälpa dig att hålla koll på din ekonomi och bokföring!

Sjuklön – Värt att veta

Alla har vi väl nån gång varit sjuka och därmed inte kunnat gå till jobbet. Men vilka regler gäller och vad kan man få ut i sjuklön? Nedan finner du svaren.

Sjuklön – En trygghet vid sjukfrånvaro

Om man som anställd har oturen att bli sjuk så kan det vara värt att veta att man är berättigad till att få så kallad sjuklön av  arbetsgivaren uppInformation om sjuklön till 2 veckor från dess att man insjuknat. Detta gäller i regel för alla anställda som haft en anställning i minst en månad alternativt om man jobbat sammanhängande under 14 dagar.

Bra att veta gällande sjuklönen

  • Anställda skall anmäla sin sjukfrånvaro till arbetsgivaren första dagen av sjukfrånvaron för rätt till sjuklön
  • Vid längre sjukfrånvaro än en vecka krävs att den anställde ordnar läkarintyg och visar upp för arbetsgivaren
  • Första dagen av sjukfrånvaron är en så kallad karensdag, vilket innebär att den asntällde inte får någon sjuklön för den dagen. Man slipper dock karensdagen om man exempelvis blir sjuk och sedan börjar arbeta igen och därefter blir sjuk inom fem dagar.
  • Om arbetsgivaren vägrar betala sjuklön så kan man ansöka om en så kallad sjuklönegaranti hos Försäkringskassan. Om Försäkringskassan godkänner  ansökan så kan man istället för sjuklön få sjukpenning för dag 2-14 av sjukfrånvaron.
  • Hur mycket kan man få i sjuklön?

    Sjuklönen innebär att man kan få 80 % av sin lön unde dag 2-14 från sin arbetgivare. Detta innebär exemplevis att om man tjänar 30 000 kr/ mån i bruttolön så så får man 10 286 kr (innan skatt) för dagarna 2-14 i sjuklön. Är man sjuk längre än 14 dagar så får man sjukpenning från Försäkringskassan.

VOBBA – Vad är det för något?

Hört talas om VAB? Det är en för kortning för ”Vård av barn” och innebär i praktiken att man är hemma från jobbet med sjukt barn. Att ”VABBA” är följaktligen samma sak i verb-form. Om man är hemma och VABBAR så kan man få en så kallad tillfällig föräldrapenning. Vad innebär då att ”VOBBA”? Svaret är att föräldern även i detta fall är hemma med sjuk barn, fast skillnadenAtt Vobba är att föräldern i detta fall jobbar samtidigt som denne är hemma. Ofta kan det handla om att personen svarar på jobbrelaterade telefon-samtal, mailar och så vidare. Detta är dock förbjudet enligt Försäkringskassan som anser att detta urholkar föräldraförsäkringen och därför kan den som VOBBAR bli återbetalningskyldig om denne fått föräldrapenning under de dagar som denne varit hemma.

Föräldrapenningens historia

I begynnelsen så gick föräldrapenningen under namnet moderskapsförsäkring. Under denna tid så innebar moderskapsförsäkringen att mamman kunde få ersättning under 180 dagar samt 1080 kr i bidrag och fri tandvård. Föräldraförsäkringen, där bland annat föräldrapenningen ingår, lanserades år 1974. För att marknadsföra föräldraförsäkringen och få fler män att nyttja den så gjordes en uppmärksammad reklam-kampanj under slutet av 70-talet där bland annat Hoa-Hoa Dahlgren medverkade.

Kampanjen verkade dock inte ge någon större effekt då statistik från 1980 visade på att 95% av de totala dagarna med föräldrapenning utnyttjades av kvinnorna och endast 5 % dagarna utnyttjades av männen. Beträffande tillfällig föräldrapenningInformation om föräldrapenningens historia så var det något jämnare siffror vid detta laget då 63 % av dessa dagar nyttjades av kvinnor och 37 % av män.

1995 så infördes en ny regel i föräldrapenningen, denna innebar att man öronmärkte 30 dagar av de totala till respektive förälder. De kunde alltså inte överlåtas. 1995 utgjorde det totala antalet dagar 225. Vidare så gällde nu regeln att för barn som var födda 2002 eller senare att att 60 dagar inte tilläts överlåtas till den andra föräldern.

Vid en ny undersökning 2003 så framkom att 83 % av de totala dagarna togs ut av kvinnor och således 17 % av män. Gällande tillfällig föräldrapenning så togs nu 36 % av dagarna ut av män och 64 % av kvinnor.

2009 så ser statistiken ut enligt följande: 78 % av totala antalet dagar tas ut av kvinnor och 22 % av dagarna tas följaktligen ut av män. Siffrorna berättar att 65 % av dagar med tillfällig föräldrapenning togs vid detta laget ut av kvinnor och 25 % av män.

Föräldrapenning för egenföretagare

I Sverige finns nästan en miljon företag. Av dessa är den absoluta merparten enmansföretag. För dessa gäller ofta lite annorlunda regler i olika sammanhang jämfört med en anställd. Gällande föräldrapenning för egenföretagare så har även de rätt till detta. Precis som en anställd så påvekar den sjukpenningsgrundade inkomsten (SGI) hosFöräldrapenning för egenföretagare egenföretagaren hur stor föräldrapenningen blir. Egna företagare är skyldiga att anmäla den beräknade inkomsten av sin verksamhet till Försäkringskassan. Precis som för en anställd så kan inte en företagares föräldrapenning baseras på en högre inkomst än 440 000 kr i årsinkomst.

När det gäller helt nystartade företag så tillämpas specialregler, eftersom företagaren i dessa fall oftast inte har möjlighet att ta ut lön. Dessa regler gäller under företagets 24 första månader. Reglerna är att företagaren under dessa månader får en SGI som motsvarar vad en person med samma arbetsuppgifter, erfarenhet och utbildning skulle ha fått.